Как правильно оценить текущие и будущие потребности компании в новых сотрудниках? В чем особенности внутреннего рекрутмента, какие этапы классического рекрутмента?
Какие существуют подходы к обсуждению и как правильно оценить пригодность сотрудников к выполнению работы? В чем разница между массовым рекрутментом, хедхантингом и онлайн-рекрутментом? Как рассчитать и оптимизировать затраты на подбор персонала? Ответы на эти вопросы вы найдете в курсе «Технологии массового рекрутинга» в Центре повышения квалификации.
Строительство Девелопмент | Безопасность | Право | Mini MBA | Стратегическое развитие | Персонал | Организация обучения | Общее управление | Маркетинг | Логистика Снабжение | Конкурсы Тендеры | Коммерческая недвижимость | Информационные технологии (IT)| Продажи | Производство | Процессы и качество | Переговоры Коммуникации | Бухгалтерия Налоги Отчетность | Управление проектами | ЖКХ | Торговля Ритейл | Управление инновациями | Аналитика | ВЭД | Финансы Экономика | Личная эффективность