Повышение квалификации. Очный курс.

Технология рекрутмента

На курсе вы узнаете, как создавать модели компетенций, применять профайлинг для точной оценки кандидатов и разрабатывать действенные программы адаптации сотрудников. Эти навыки позволят вам улучшить процессы найма и повысить качество управления персоналом.

В рамках обучения вы:

освоите навыки создания и внедрения моделей компетенций для эффективного управления персоналом;
узнаете, как формировать системные подходы к найму и адаптации сотрудников;
научитесь применять современные методы профайлинга для оценки кандидатов и сотрудников;
сможете проводить собеседования с учётом психологических и профессиональных характеристик соискателей;
познакомитесь с инструментами оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов;
получите инструменты анализа и оптимизации процессов подбора и адаптации в организации.

Стоимость курса

70,000 рублей

4 дня

32 ак. часов

05.11.2024 - 08.11.2024

04.03.2024 - 07.03.2024

24.06.2024 - 27.06.2024

Москва

Курс прошли: 5431 человек

Длительность обучения

4 дня

32 ак. часов

Лицензия и ФРДО

РШУ имеет государственную лицензию лицензию на оказание образовательного услуг №020945

Гарантия качества

Член российской ассоциации бизнес-образования

Документ об образовании

Установленного государством образца

онлайн-курс видеокурс очный

70% практики и 30% теории на курсе

85% клиентов возвращаются к нам вновь

95% слушателей отмечают удобство обучения на курсах

72% выпускников продвинулись по карьерной лестнице

93% слушателей используют полученные знания на практике

87% наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний

Кому подойдет?

Для компании

Разработка и внедрение эффективных программ адаптации с учетом индивидуальных особенностей сотрудников Использование современных технологий и методов профайлинга для точного подбора кандидатов Внедрение системы оценки компетенций и психологических характеристик на основе модели профайлинга

Для руководителя

Получение знаний и навыков по созданию системных подходов к найму и адаптации персонала Освоение методов профайлинга и компетентностного подхода для эффективного подбора и оценки кандидатов Выработка эффективных коммуникативных стратегий и методов взаимодействия на всех этапах работы с персоналом

Для специалиста

Получение практических навыков в области подбора персонала, оценки компетенций и мотивации сотрудников Изучение и внедрение методов эффективной адаптации сотрудников с учетом корпоративных и личностных особенностей Овладение современными технологиями рекрутинга

Этапы обучения

Начало обучения. Ознакомление с процессом обучения.

Самостоятельное изучение теоретического материала в соответствии с учебным планом.

Текущий контроль знаний.

Промежуточная аттестация.

Итоговая аттестация.

Программа курса

Развернуть всю программу

01 Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала

Разработка модели компетенций.
Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
Организация системы найма и адаптации персонала.
Технология подбора персонала.
Профиль должности/вакансии.
Источники поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, recruitment (массовый набор), программа «Приведи друга».
Собеседование по компетенциям на этапе подбора кандидатов в компанию.
Адаптация. Виды адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная адаптация.
Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. Введения в должность. Наставничество.
Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.

02 HR-Профайлинг

Составляющие профайлинга.
Базовые принципы профайлинга.
Сбор информации по кандидату.
Оценка психологических характеристик кандидата/сотрудника через анализ метапрограммного профиля.
Выяснение действенных для кандидата/сотрудника систем мотивации.
Оценка особенностей принятия решения кандидата/сотрудника (на основании чего и в течение какого времени).
Оценка возможного взаимодействия кандидата/сотрудника с командой.
Выявление сильных и слабых сторон кандидата/сотрудника на основании базового психотипа – сила и подвижность нервной системы, особенности. эмоциональной и интеллектуальной сферы человека. Что дает информация о психотипе.
Основные признаки проявления психотипа: вербальные и невербальные коммуникации.
Анализ кандидата по социальным сетям.
Выявление эффективности кандидата в той должности, на которую он претендует.
Определение способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме.
Подстройка и дезадаптация. Выстраивание эффективных коммуникативных стратегий.
Отработка практических навыков.

03 Идеальное собеседование

Подготовка к собеседованию.
Постановка цели собеседования.
Правила анализа резюме кандидатов. На что обратить внимание.
Подготовка вопросов для соискателей. Типы вопросов и их последовательность.
Эффективные коммуникации с кандидатом до собеседования.
Алгоритм проведения собеседования.
Установление контакта с кандидатом. Правила бизнес-этикета для рекрутера.
Анализ компетенций кандидата. Проверка профессионального соответствия. Анализ и проверка рекомендаций.
Анализ мотивации и проверка личностных характеристик соискателя.
Дополнительные задания соискателю.
Как заинтересовать нужного кандидата.
Как правильно отказать неинтересному кандидату.
Завершение собеседования.
Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

04 Управление изменениями при работе с персоналом. Управление удаленными сотрудниками. Стратегическое управление персоналом

Введение в управление изменениями
Понимание природы и причин организационных изменений.
Ключевые этапы процесса изменений.
Основные подходы к управлению изменениями (теории и модели).
Роль HR в управлении изменениями
Разработка стратегий для успешного внедрения изменений.
Участие HR в коммуникации и управлении сопротивлением.
Ключевые компетенции HR для эффективного управления изменениями.
Практика управления изменениями
Разработка плана управления изменениями.
Кейсы успешных и неуспешных изменений в компаниях.
Управление удаленными сотрудниками
Основные принципы и модели управления удаленными командами.
Инструменты и технологии для эффективной работы удаленных сотрудников.
Поддержание вовлеченности и мотивации в удаленных командах.
Юридические и административные аспекты удаленной работы
Оформление трудовых отношений при удаленной работе.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Обзор нормативной базы и ключевых изменений в законодательстве.
Стратегическое управление персоналом
Роль HR в разработке и реализации стратегии компании.
Интеграция стратегии управления персоналом со стратегией компании.
Метрики и KPI для оценки эффективности стратегии управления персоналом.
Анализ и прогнозирование потребностей в персонале
Оценка текущих и будущих потребностей в кадрах.
Разработка стратегии привлечения и удержания талантов.
Прогнозирование рисков и разработка планов преемственности.
Управление корпоративной культурой и ценностями
Развитие корпоративной культуры как ключевого фактора успешных изменений.
Стратегии внедрения и поддержки ценностей компании.
Примеры успешного изменения корпоративной культуры.
Практика стратегического управления персоналом
Разработка стратегического плана управления персоналом.
Обсуждение кейсов успешного стратегического управления.
Практическое занятие: разработка собственной стратегии управления персоналом.

Запросить коммерческое предложение

Также вы можете запросить адресное коммерческое предложение (конкретно на вашу организацию). Для этого

Преподаватели

Выберите подходящий курс

Онлайн-курс

Документ о повышении квалификации

Доступ из любой точки мира

Частичный отрыв от работы

Полный комплект обучающих материалов

Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества

Без перелетов и гостиниц

Обратная связь от преподавателей

70 000 рублей

Перейти

Видеокурс

Документ о повышении квалификации

Доступ из любой точки мира

Без отрыва от работы

Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно

Комплект электронных обучающих материалов

Удобная платформа

Прохождение тестов и решение кейсов

Оперативная поддержка

70 000 рублей

Перейти

Очный

Документ о повышении квалификации

Комфортная аудитория

Полное погружение в процесс обучения

Полный комплект обучающих материалов

Быстрая обратная связь от преподавателя

Эффективный нетворкинг

Место проведения: ВДНХ, в свободное время после завершения обучения доступны более 30 выставок, концертов и многочисленные кафе для отдыха

70 000 рублей

Перейти

Документы, выдаваемые по итогам обучения

Форма выдаваемого документа

Удостоверение о повышении квалификации / диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

Наша лицензия

Запросить коммерческое предложение

Также вы можете запросить адресное коммерческое предложение (конкретно на вашу организацию). Для этого

Остались вопросы? Спросите нас!

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Joomla! Version	4.4.7
PHP Version	7.3.33
Identity	guest
Response	200
Template	effortless
Database	Server mysql Version 8.0.31-0ubuntu0.20.04.2 Collation utf8mb4_0900_ai_ci Conn Collation utf8mb4_0900_ai_ci

1 x afterRender (238.27KB) (37.52%)	202.63ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1677 name:com_content.article.1166) (2.49MB) (14.71%)	79.47ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1652 name:com_content.article.1143) (1.15MB) (5.13%)	27.71ms
1 x afterInitialise (2.41MB) (4.44%)	23.97ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1662 name:com_content.article.1152) (797.74KB) (4.36%)	23.55ms
1 x afterRenderComponent com_content (3.25MB) (4.04%)	21.80ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1646 name:com_content.article.1138) (741.11KB) (3.68%)	19.90ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1661 name:com_content.article.1151) (737.91KB) (2.92%)	15.75ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1653 name:com_content.article.1144) (850.55KB) (2.8%)	15.10ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1654 name:com_content.article.1145) (158.64KB) (2.77%)	14.97ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1649 name:com_content.article.1141) (659.55KB) (2.75%)	14.86ms
1 x afterRoute (460.95KB) (2.37%)	12.81ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1679 name:com_content.article.1167) (448.45KB) (1.77%)	9.55ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1648 name:com_content.article.1140) (134.77KB) (1.66%)	8.94ms
1 x Before Access::getAssetRules (id:1663 name:com_content.article.1153) (373.35KB) (1.53%)	8.27ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (653.75KB) (1.34%)	7.25ms
1 x After Access::preloadPermissions (com_content) (1.04MB) (0.91%)	4.89ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (209.88KB) (0.63%)	3.40ms
1 x afterLoad (874.63KB) (0.5%)	2.72ms
1 x beforeRenderComponent com_content (166.92KB) (0.47%)	2.53ms
1 x After Access::preloadComponents (all components) (112.11KB) (0.43%)	2.34ms
1 x beforeRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (96.9KB) (0.38%)	2.07ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Меню) (87.08KB) (0.3%)	1.62ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Main Menu) (200.94KB) (0.28%)	1.51ms
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (11.13KB) (0.26%)	1.41ms
1 x Before Access::preloadComponents (all components) (116.02KB) (0.2%)	1.09ms
1 x afterRenderRawModule mod_menu (Mobile Menu) (3.38KB) (0.16%)	840μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (11.21KB) (0.13%)	687μs
1 x afterRenderRawModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (8.98KB) (0.11%)	599μs
1 x afterDispatch (22.34KB) (0.1%)	565μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (6.31KB) (0.09%)	502μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (6.1KB) (0.08%)	435μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Mobile Menu) (4.59KB) (0.06%)	320μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (поиск новый) (584B) (0.05%)	270μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Main Menu) (3.76KB) (0.05%)	268μs
1 x beforeRenderRawModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (16.61KB) (0.05%)	257μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (1.24KB) (0.04%)	225μs
1 x afterRenderRawModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (1.37KB) (0.03%)	182μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1680 name:com_content.article.1168) (9.75KB) (0.03%)	157μs
1 x Before Access::getAssetRules (id:1680 name:com_content.article.1168) (66.81KB) (0.03%)	152μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (1.05KB) (0.03%)	140μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (поиск новый) (928B) (0.03%)	138μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (960B) (0.03%)	138μs
1 x afterRenderRawModule mod_custom (Контакты учебного центра) (960B) (0.02%)	128μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (3.05KB) (0.02%)	94μs
1 x beforeRenderRawModule mod_menu (Меню) (2.77KB) (0.02%)	92μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (2.29KB) (0.01%)	41μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Меню) (3.15KB) (0.01%)	40μs
1 x afterRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (13.35KB) (0.01%)	40μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (9.96KB) (0.01%)	38μs
1 x afterRenderModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (2.4KB) (0.01%)	37μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (2.37KB) (0.01%)	36μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Контакты учебного центра) (2.57KB) (0.01%)	34μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Main Menu) (4.4KB) (0.01%)	34μs
1 x afterRenderModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (2.09KB) (0.01%)	34μs
1 x afterRenderModule mod_menu (Mobile Menu) (4.41KB) (0.01%)	33μs
1 x afterRenderModule mod_custom (поиск новый) (9.91KB) (0.01%)	33μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1654 name:com_content.article.1145) (1.61KB) (0.01%)	28μs
1 x Before Access::preloadPermissions (com_content) (3.65KB) (0%)	26μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1646 name:com_content.article.1138) (1.61KB) (0%)	26μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1652 name:com_content.article.1143) (1.61KB) (0%)	25μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1662 name:com_content.article.1152) (2.86KB) (0%)	24μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1648 name:com_content.article.1140) (1.61KB) (0%)	24μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1679 name:com_content.article.1167) (1.61KB) (0%)	23μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1653 name:com_content.article.1144) (1.61KB) (0%)	23μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (1.84KB) (0%)	20μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1677 name:com_content.article.1166) (1.61KB) (0%)	19μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1649 name:com_content.article.1141) (1.92KB) (0%)	19μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1663 name:com_content.article.1153) (1.61KB) (0%)	19μs
1 x beforeRenderRawModule mod_custom (Контакты учебного центра) (6.84KB) (0%)	19μs
1 x After Access::getAssetRules (id:1661 name:com_content.article.1151) (1.61KB) (0%)	18μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_header ( Заголовок страницы на второстепенных страницы) (800B) (0%)	6μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Направления курсов и семинаров) (768B) (0%)	6μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Меню) (704B) (0%)	5μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Small) (720B) (0%)	5μs
1 x beforeRenderModule mod_breadcrumbs (Breadcrumb) (704B) (0%)	5μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Контакты учебного центра) (752B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_bdthemes_logo (Logo Module) (720B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Footer Logo лого в подвале) (736B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Main Menu) (704B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (Разработка проекта и интеграция с Битрикс 24 - Группа компаний "Капитал ПЛЮС") (864B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_menu (Mobile Menu) (720B) (0%)	4μs
1 x beforeRenderModule mod_custom (поиск новый) (720B) (0%)	3μs

Технология рекрутмента

Меню

Направления курсов и семинаров

Контакты учебного центра