Повышение квалификации
Как определить, подходит ли кандидат на должность, понять, какие навыки развивать в кадровом резерве? Как правильно подбирать сотрудников в рабочие или проектные команды, научиться определять уровень общения, развитие команды, интеллектуальные способности соискателей и их соответствие корпоративной культуре? Ответы на эти вопросы вы получите на курсе повышения квалификации.
Видеокурс "Оценка персонала методом ассессмент-центра"
-
Удобная
платформа -
Интерактивный
курс -
Самопроверка
знаний -
Удостоверение о
повышении квалификации -
Неограниченный
доступ на 30 дней
Регистрация на курс
Оплата обучения
Доступ к курсу на 30 дней
Обучение
Практические
задания и тесты
задания и тесты
Удостоверение о
повышении квалификации
повышении квалификации
Разработка и проведение центра оценки (Assessment Center)
- Организация проведения Assessment Center в компании.
- Разработка программы Assessment Center.
- Подведение итогов Assessment Center.
Оценка по компетенциям методом интервью
- Компетенции – корпоративные, личные, профессиональные. Необходимость и ситуационность оценки.
- Группы компетенций – врожденные, развиваемые, не развиваемые.
- Подходы к формированию профиля компетенций – логический, прецедентный, попарное сравнение.
- Принципиальная шкала компетенций. Индикаторы.
- Структура интервью.
- Создание вопросов на проверку компетенций.
- Проверка гипотез и предположений.
- Типичные ошибки при проведении интервью.
-
Лимонова Елена Ильинична
МВА, бизнес-тренер, консультант. Эксперт по подбору, оценке, развитию персонала. Директор кадрового агентства, опыт работы в федеральных компаниях.
-
Вохмянина Тамара Викторовна
Консультант по управлению, HR-специалист с практическим опытом аудита систем управления персоналом. Более 20 лет ведет консалтинговые проекты.
Регистрация на курс
36 200 руб.